企业职工2月份上了25天153个小时加班,违反了劳动法吗
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您好！
是肯定违反了劳动法的。
法律分析：
依据国家《劳动法》第六十三条规定，企业的职工每月应不超过规定的工作时间，即8小时/日，一个月的工作时间不得超过176小时。所以，上述企业职工2月份上了25天153个小时加班，显然超过了规定的工作时间，违反了《劳动法》，属于违法行为。
相关延伸补充：
1. 《劳动法》关于加班的规定，还有必要指出，第六十四条规定企业职工每天加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。
2. 对于违反劳动法的企业，可以依据《劳动法》第七十八条规定，由劳动行政部门责令改正，并处以警告或者罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询记录 · 回答于2024-01-15
企业职工2月份上了25天153个小时加班,违反了劳动法吗
**亲**
**是肯定违反了劳动法的。**
**法律分析：**
依据国家《劳动法》第六十三条规定，企业的职工每月应不超过规定的工作时间，即8小时/日，一个月的工作时间不得超过176小时。所以，上述企业职工2月份上了25天153个小时加班，显然超过了规定的工作时间，违反了《劳动法》，属于违法行为。
**相关延伸补充：**
1. 《劳动法》关于加班的规定，还有必要指出，第六十四条规定企业职工每天加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。
2. 对于违反劳动法的企业，可以依据《劳动法》第七十八条规定，由劳动行政部门责令改正，并处以警告或者罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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**是肯定违反了劳动法的。**
**法律分析：**
依据国家《劳动法》第六十三条规定，企业的职工每月应不超过规定的工作时间，即8小时/日，一个月的工作时间不得超过176小时。所以，上述企业职工2月份上了25天153个小时加班，显然超过了规定的工作时间，违反了《劳动法》，属于违法行为。
**相关延伸补充：**
1. 《劳动法》关于加班的规定，还有必要指出，第六十四条规定企业职工每天加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。
2. 对于违反劳动法的企业，可以依据《劳动法》第七十八条规定，由劳动行政部门责令改正，并处以警告或者罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
企业粉尘噪音很大，退休时可以让单位帮体检吗
亲很高兴为您解答哦~~是可以的。企业可以依据职工的实际情况，向有关社会保险机构申请职工职业健康检查。如果职工曾经在企业工作，属于职业病高发行业，可以申请职业病体检。
很高兴为您解答哦~~是可以的。企业可以依据职工的实际情况，向有关社会保险机构申请职工职业健康检查。如果职工曾经在企业工作，属于职业病高发行业，可以申请职业病体检。
我工作了快7年，单位从来没给我们体检身体，退休前到什么单位申请体检
亲很高兴为您解答哦亲亲~您可以到当地社保管理部门，为退休人员申请体检服务；也可以到当地社区卫生服务中心、社区卫生服务站、医院、卫生院等机构申请体检服务。
很高兴为您解答哦亲亲~您可以到当地社保管理部门，为退休人员申请体检服务；也可以到当地社区卫生服务中心、社区卫生服务站、医院、卫生院等机构申请体检服务。
劳动法对企业帮员工体检这一块有什么说法吗
亲很高兴为您解答~~企业要为劳动者提供安全和健康的劳动条件，组织定期体检，并出具体检报告，改善劳动条件，防止劳动者由于工作受到危害。
很高兴为您解答~~企业要为劳动者提供安全和健康的劳动条件，组织定期体检，并出具体检报告，改善劳动条件，防止劳动者由于工作受到危害。
那从来没帮我们体检过属于违法吗？我们几个月都不休息，单位违法吗？
亲，这取决于你们的单位是否违反了劳动法规定的工作时间规定。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，每月工作时间不得超过一百八十六小时。
如果你们的单位超过这一规定，那么他们就违反了劳动法规，需要承担相应的法律责任。
，这取决于你们的单位是否违反了劳动法规定的工作时间规定。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，每月工作时间不得超过一百八十六小时。
如果你们的单位超过这一规定，那么他们就违反了劳动法规，需要承担相应的法律责任。
上班带手机，拿出来或被发现放在兜里，逮到罚款1000，违法吗
您好亲亲，不违法，但是公司有一般有自己的规定，要求员工在上班时不能携带手机，如果违反规定而被发现，公司有权对其处以罚款。
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