Question

事业单位辞职最新规定

Answer 1

问：事业单位辞职最新规定

答：你好！最新的事业单位辞职规定是：依据《事业单位人事管理条例》第三十六条规定，事业单位职工辞职应当向用人单位提出书面申请，并按照用人单位规定的程序办理。用人单位应当及时对职工辞职申请进行审核，依法依规依约予以办理哦。依据《事业单位人事管理条例》第三十六条规定，事业单位职工辞职前应当遵守以下程序：1.提出书面申请。职工应当书面向所在单位提出辞职申请，并注明辞职原因。2.单位审核。用人单位应当及时对职工的辞职申请进行审核，并反馈审核结果给职工。3.离职手续。离职手续的具体程序和要求依据用人单位的规定而异，但通常包括向单位提交辞职申请书、聘任证书、身份证、社保证明等，同时务必按要求缴纳已经扣除但未按期支付的社保缴费。如果职工辞职手续不规范，将会影响职工的相关福利待遇的获取，所以职工要按照要求进行离职手续。所以，职工辞职时应当遵守程序，尊重单位规定，如果有疑虑，建议及时咨询单位人事部门或相关权威机构。

问：我是事业单位（教师），04年就停薪留职，至今未回去上班，现在单位要求我办自动辞职，我查了一下单位并没有给我交社保，请问我能要求单位给我补偿吗？

答：你好，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（第41条）。所以，如果你在停薪留职期间，用人单位没有为你缴纳社会保险费，则用人单位应当按照法律规定为你缴纳社会保险费，并给你缴纳费用的工资报酬（第82条）。另外的话，在自动辞职之前，你可以与用人单位协商，要求单位给你一定的经济补偿费，但是，具体的金额应当依据你与单位协商的结果来定，并无法一概而论哦。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但是如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，应当由用人单位承担相关的法律责任和经济赔偿。同时，如果劳动者因单位原因导致失业，可以一定程度上获得相应的经济补偿，但是此类经济补偿并不是一笔固定的数额，要依据具体情况进行协商。望楼主能够理性看待此类问题，通过协商或者法律途径解决自己的权益问题。

问：也就是说我辞职没有任何补偿我可以通过法律途径解决？是在当地劳动仲裁还是法院？

答：像这种情况可以请求劳动仲裁

问：按照我县人社局事业单位是从2014年才统一缴纳养老保险的，我没有在岗，可我在编，单位没有给我交养老保险，这个怎么办？

答：你好，依据《中华人民共和国社会保险法》第一十三条规定，用人单位对在岗职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而作为用人单位，您的事业单位应当依法为您缴纳养老保险。如果单位没有给您缴纳养老保险，您可以先向单位提出书面要求，要求单位履行缴纳养老保险的义务，并在一定时间内纠正不足。如果单位没有给予答复或者拒绝履行，您可以向当地人力资源社会保障部门投诉举报哦。《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定：用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社保行政部门责令限期改正，加收应当缴纳的社会保险费；逾期不改正的，处以罚款，并连带承担职工的社会保险费。所以，单位没有为您缴纳养老保险是违法行为，您有权向社保行政部门投诉举报。另外的话，您还可以咨询相关法律服务机构以获取更具体的法律意见和建议。所以，如果您的事业单位没有为您缴纳养老保险，您有权向单位要求履行义务并向社保行政部门投诉举报。

问：这么多年都没有交，我是申请补交还是申请补偿？

答：你好，针对你的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，劳动者停薪留职时，不缴纳社会保险费，单位应当负责补缴，所以你应当申请补交社保。另外需要注意的是，补缴社保费用的具体标准和期限，需要与单位商议后一起确定哦。 依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，用人单位未按照规定参加社会保险的，应当按照参加社会保险的原则向参保人支付应当缴纳而未缴纳的社会保险费用和一般产生的其他费用。所以，在你申请补交社保时，可以尝试向单位提出补偿社保费用的要求。另外，需要说明的是，单位要求你办理自动辞职一般是因为你长时间不工作造成的，在处理好社保问题的同时，建议你先试着与单位协商解决问题。