Question

病假扣奖金合理吗

Answer 1

问：病假扣奖金合理吗

答：亲亲，病假是不可以扣奖金的只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同。

答：亲亲，如果身体不舒服的话，应当及时的请。这也是为了保障劳动者的合法权益。但是对于这些劳动者们来说，他们比较关心，如果请病假的话，那么工资发放的问题是怎样的，当然还包括奖金。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。