Question

试用期没签劳动合同,辞职要签离职协议吗

Answer 1

问：试用期没签劳动合同,辞职要签离职协议吗

答：亲，您好，很高兴为您解答：试用期没签劳动合同,辞职要签离职协议吗亲亲 不需要，试用期没买社保是可以随时辞职的。

答：法律分析：不需要。试用期没买社保是可以随时辞职的，在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

问：如果我不签离职协议，他就不给我工资，请问违法吗

问：或者有没有法律规定，实习期没签劳动合同，辞职不签离职协议是合法的

答：法律分析：不合法，用人单位不得克扣工资，如果劳动者离职，用人单位应在离职日结清工资，或者下个发薪日发放。

问：有没有法律规定，实习期没签劳动合同，辞职不签离职协议是合法的

答：亲亲 试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条　 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

问：那也不需要写离职申请是吗

答：亲亲 不需要写离职申请的，但是工资是必须得要。