没有签订和员工签订劳动合同,员工能以公司没缴纳社保为由请求仲裁
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亲亲您好，很高兴为您解答，公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
咨询记录 · 回答于2022-12-26
没有签订和员工签订劳动合同,员工能以公司没缴纳社保为由请求仲裁
我的公司在员工入职前明确告知了不给缴纳社保，员工也同意，也没有和他签订任何合同，可是他现在提交仲裁，请求签订劳动合同法，请求赔偿
亲亲您好，很高兴为您解答，公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
工资以个人名字发放的，能算证明吗
单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议你裁。你这边首先是违法的，当时你有没有和员工签署不缴纳社保的协议n呢？
没有
因为是小公司，员工就这样干着
我是公司法人，公司被员工仲裁了
工资以个人名义发的是可以证明的而且对方还可以请求之前的员工帮忙证实
你这边有和员工进行协商么？
他没有找我们协商，我们收到仲裁了
这种情况是没有办法规避的，如果用人单位不与员工签订劳动合同，这个事实是没法掩盖的，用人单位与员工签订劳动合同是劳动合同法和劳动法对用人单位规定的法定义务，是必须要完成的，无论用人单位采取什么办法规避都是逃避不了法律的治裁的。
你这边的话是可以与员工协商然后，要求对方撤回劳动仲裁的
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