工地45天项目部非法解除农民工合法吗
1个回答
关注
![]()
展开全部
您好亲亲
~~~同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在单位工作的年限×一个月工资。劳动者在单位工作不满一年的，经济补偿按照一年计算。所以，如果项目部因安全帽带没有系而解除您的劳动合同，需要支付您的经济补偿。具体赔偿金额应该依据您的实际工资和入职时间来计算。比如，如果您的月工资是3000元，45天相当于1.5个月，那么理论上您可以获得4500元的经济补偿。
~~~同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在单位工作的年限×一个月工资。劳动者在单位工作不满一年的，经济补偿按照一年计算。所以，如果项目部因安全帽带没有系而解除您的劳动合同，需要支付您的经济补偿。具体赔偿金额应该依据您的实际工资和入职时间来计算。比如，如果您的月工资是3000元，45天相当于1.5个月，那么理论上您可以获得4500元的经济补偿。
咨询记录 · 回答于2023-05-31
工地45天项目部非法解除农民工合法吗
您好亲亲~~~依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位违反本法规定解除与劳动肆纳者订立的固定期限劳冲运动合同或者裂判没无固定期限劳动合同的，应当依照本法第三十九条的规定承担赔偿责任。
~~~依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位违反本法规定解除与劳动肆纳者订立的固定期限劳冲运动合同或者裂判没无固定期限劳动合同的，应当依照本法第三十九条的规定承担赔偿责任。
您好亲亲~~~所以，工地项目部森清亩非法解除农民工合法性不被认可此森，用人单位应当正岁承担赔偿责任。
~~~所以，工地项目部森清亩非法解除农民工合法性不被认可此森，用人单位应当正岁承担赔偿责任。
您好亲亲~~~另外，档帆依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位应当为劳动者支付劳动报酬，并模物提供劳动保护、劳动条件等。劳动报酬应当按照工作量、质量、技术难度等情况确定，不得低于旦蠢液当地最低工资标准。 所以，如果该工地45天项目部未按时支付农民工工资或未提供必要的劳动保护措施等，也构成了违法行为。
~~~另外，档帆依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位应当为劳动者支付劳动报酬，并模物提供劳动保护、劳动条件等。劳动报酬应当按照工作量、质量、技术难度等情况确定，不得低于旦蠢液当地最低工资标准。 所以，如果该工地45天项目部未按时支付农民工工资或未提供必要的劳动保护措施等，也构成了违法行为。
您好亲亲~~~1.如果农民工受到了经济损失，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉，维护自身权益。2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：用人单位不得以培训协议、考核罩庆协议等形式限制劳动者依法享有的权益。 如果工地项目部以某种物罩握形式限制农民工的权益，也将构成违法行为。3.《中华人民共和国刑法》第二百五十三条规定：企业或者其他单位非法拖欠工资、奖金或者经济补偿金，给职工造成闷洞损失的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 所以，如果该工地项目部存在恶意拖欠工资等行为，涉嫌犯罪，应当受到法律制裁。
~~~1.如果农民工受到了经济损失，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉，维护自身权益。2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：用人单位不得以培训协议、考核罩庆协议等形式限制劳动者依法享有的权益。 如果工地项目部以某种物罩握形式限制农民工的权益，也将构成违法行为。3.《中华人民共和国刑法》第二百五十三条规定：企业或者其他单位非法拖欠工资、奖金或者经济补偿金，给职工造成闷洞损失的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 所以，如果该工地项目部存在恶意拖欠工资等行为，涉嫌犯罪，应当受到法律制裁。
亲亲，如果您还有什么不明白的地方。可以跟我说说您详细的情况哦，方便老师为您解答哦。
就是因为安全帽带没有系，项目部就跟我解除劳动合同，45天能给多少赔偿？
您好亲亲~~~依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位违反本法规定解除与劳动肆纳者订立的固定期限劳冲运动合同或者裂判没无固定期限劳动合同的，应当依照本法第三十九条的规定承担赔偿责任。
~~~依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位违反本法规定解除与劳动肆纳者订立的固定期限劳冲运动合同或者裂判没无固定期限劳动合同的，应当依照本法第三十九条的规定承担赔偿责任。
您好亲亲~~~同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在单位缓迅链工作的年限×一个月工资。昌坦劳动者在单位工作不满一年的，经济补偿按照一年计算。所扰孙以，如果项目部因安全帽带没有系而解除您的劳动合同，需要支付您的经济补偿。具体赔偿金额应该依据您的实际工资和入职时间来计算。比如，如果您的月工资是3000元，45天相当于1.5个月，那么理论上您可以获得4500元的经济补偿。
~~~同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在单位缓迅链工作的年限×一个月工资。昌坦劳动者在单位工作不满一年的，经济补偿按照一年计算。所扰孙以，如果项目部因安全帽带没有系而解除您的劳动合同，需要支付您的经济补偿。具体赔偿金额应该依据您的实际工资和入职时间来计算。比如，如果您的月工资是3000元，45天相当于1.5个月，那么理论上您可以获得4500元的经济补偿。
亲亲~~另外需要您注意的是：如果双方曾经签订过劳动合同并约定了违约金的岩差数额，那么在该违约金的限度内，双方可以自行协商解决。如果没有约定违约金，则按照前面提到的标准计算经念枣丛济补仔樱偿。
~~另外需要您注意的是：如果双方曾经签订过劳动合同并约定了违约金的岩差数额，那么在该违约金的限度内，双方可以自行协商解决。如果没有约定违约金，则按照前面提到的标准计算经念枣丛济补仔樱偿。
如果项目纤拍部人员存在违规操作，项目没有按照国家规定施工，是否卖或停毁配羡工整顿，消防外架不达标，用电不按规定，施工现场都达不到标准？
您好亲亲~~~如果项目部人员存在违规操作，项目没有按照国家规定施工，消防外架不达标，用电不按规定，施工现场都达罩运不到标准等问题，建议您及时向相关主管部门进行举报。具体可以联系当地的建设、安全监管、消防等盯大部门进物则梁行投诉或举报。
~~~如果项目部人员存在违规操作，项目没有按照国家规定施工，消防外架不达标，用电不按规定，施工现场都达罩运不到标准等问题，建议您及时向相关主管部门进行举报。具体可以联系当地的建设、安全监管、消防等盯大部门进物则梁行投诉或举报。
您好亲亲~~~依据《中唯轮华人民共和国行政处罚法》第三十二条规定：任何单位和个人发现有违法行为，有权向有关行政机关报告。所以，作为公民，大山宴我们有滚银义务积极参与到社会监督中来，发现问题及时上报，以维护社会公正与公平。
~~~依据《中唯轮华人民共和国行政处罚法》第三十二条规定：任何单位和个人发现有违法行为，有权向有关行政机关报告。所以，作为公民，大山宴我们有滚银义务积极参与到社会监督中来，发现问题及时上报，以维护社会公正与公平。
亲亲，如果您还有什么不明白的地方。可以跟我说说您详细的情况哦，方便老师为您解答哦。
就是因为不带安全帽带就非法解除劳动合同项目有点太霸权主义，这个项目是政府棚户区改造
北京工地施工标准
您好扰李亲缓腔迟亲~~~如果您认为该项目部的解除劳动合同行为存在不合理之处，可以向当地圆巧劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。
~~~如果您认为该项目部的解除劳动合同行为存在不合理之处，可以向当地圆巧劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。
您好亲亲~~~如果项目部确实因为安全帽问题而非法解除您的劳动合同，那么其者迅行为是违反《中华人民共搭嫌庆和国劳动合同法》的相关规定的，需要承担相应的法律责知握任。
~~~如果项目部确实因为安全帽问题而非法解除您的劳动合同，那么其者迅行为是违反《中华人民共搭嫌庆和国劳动合同法》的相关规定的，需要承担相应的法律责知握任。
您好亲亲[开汪段心]~~~依据《中华人民共和国劳动合同法基滚》第三十二条规定：用人单位禁止违反本法规定限制劳动者依法享有的权利。所以，如果项目部以安全帽问题为由非搏陵余法解除您的劳动合同，将构成违法行为。
走什么部门解决比较快？
您好亲亲~~~去劳动管理部门哦亲亲，
~~~去劳动管理部门哦亲亲，
最终这个非法解除劳动合同怎么补偿？
您好亲亲~~~如果项目部因为您不戴安全帽带而非敏档法解除薯胡您的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单桥手乱位应当支付您经济补偿。
~~~如果项目部因为您不戴安全帽带而非敏档法解除薯胡您的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单桥手乱位应当支付您经济补偿。
您好亲亲~~~具体穗昌态经济补偿的金额应该按照迅橡您在该单位工猜源作的年限、月工资、及入职时间等因素来确定。
~~~具体穗昌态经济补偿的金额应该按照迅橡您在该单位工猜源作的年限、月工资、及入职时间等因素来确定。
您好亲亲~~~劳动者在单位工作不满一年的，经济补偿按一倍月工资计敏孙掘算[鲜凯隐花] 也就是您可以拿到45天+30天的工资[鲜桥核花]
~~~劳动者在单位工作不满一年的，经济补偿按一倍月工资计敏孙掘算[鲜凯隐花] 也就是您可以拿到45天+30天的工资[鲜桥核花]
亲亲，如果您还有什么不明白的地方。可以跟我说说您详细的情况哦，方便老师为您解答哦。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
