Question

入职录用通知上的违约金有效吗合法吗

Answer 1

问：入职录用通知上的违约金有效吗合法吗

答：亲亲很高兴为您解答是合法的哦，入职签合同时约定了违约金是合法的，对于劳动者违反约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，另外涉及到保密义务的违约行为也需要支付违约金。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定除了本法规定的福利待遇外，为双方确定的其他事项。但是，不得违反法律、法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益，不得违背公序良俗。”《中华人民共和国合同法》第四十五条规定：“当事人可以预先确定违约金。但是，当事人之间的约定，不得违反法律的强制性规定，不得损害社会公共利益，不得违背公序良俗。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条规定：“劳动者提出企业是规模较小的,同类中的工资和福利福利较低，或者其他企业或者事业单位要给予更高的工资或者其他福利待遇争议的，可以追究用人单位的经济赔偿责任。”

问：这不是签署的劳动合同，只是面试后的录取通知书，就是他录取通知书上写了，如果在规定时间没有去入职就要交3000违约金

问：也还没签三方协议

答：亲亲，这只是面试后的录取通知书，内容中要求未能入职者支付违约金的条款是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在录用劳动者时不得要求劳动者交纳任何形式的押金或“违约金”，并且不得以劳动者入职作为条件向其收取上述费用。因此，无论是在劳动合同中还是其他相关文件中，都不允许要求未能入职的申请人支付违约金。

答：亲亲，还没有签署三方协议，企业也不得以任何形式要求未入职的申请人支付违约金。企业只能对已经与其签订劳动合同的员工要求支付违约金。若企业在面试过程中或在录取通知书中加入了此类条款，那么这些条款是不合法的，申请人也无需承担相应的违约责任。

问：就是她同时给我发了一个，员工基本信息表让我填，会有影响吗？这个会不会代表我已经入职她们公司

答：亲亲，不会的哦，也不会有影响的，员工基本信息表只是企业为了便于管理和办理入职手续而要求填写的一份表格，填写此表并不代表您已经正式入职该企业，也不会对您的就业产生任何影响。

答：亲亲，这只是一个员工基本信息的在职表。不会对您有任何问题的哦，