Question

公司试用期不给交社保,在本人不知情的情况下作废了已经签署的劳动合同,我就立

Answer 1

问：公司试用期不给交社保,在本人不知情的情况下作废了已经签署的劳动合同,我就立

答：您好，公司试用期不给交社保，在本人不知情的情况下作废了已经签署的劳动合同，您可以先和公司协商，如果协商不成可以去当地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，以及重签劳动合同

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

问：您好，我入职签了个劳动合同，合同上写的按照法定标准缴纳社保，但是口头跟我说试用期不给交社保，合同上也没有明确写明工资，我签合同的时候告知他需要把工资写在合同上，公司以试用期不好写工资为由拒绝了我的要求

答：那现在公司是什么态度？社保没有补缴，合同也不写工资是吗？

答：目前公司有作废劳动合同吗？

问：然后我们这个劳动合同是在i人事签的电子版，我7月11日入职，7月16日口头提了辞职，7月17日走了辞职流程，公司在7月17日把我的合同在这个系统上撤销了，在7月18日我上班之前登录我的账号同意了撤销合同的流程

答：您是属于还在试用期办理的离职，那您现在的主要诉求是什么呢？

问：因为公司在上班之前未经我同意登录我的账号撤销了我的劳动合同，所以我在7月18日就没去上班

问：现在公司以我没有走正常的离职流程扣我工资

问：这合法吗，我的诉求就是按照我第一个签的合同足额发放我的工资，不能以我没有走正常的离职流程扣我工资

答：您可以直接申请劳动仲裁，劳动法明确规定，扣工资是违法的

答：不合法，公司需要按照您的实际出勤天数支付您的工资

问：他撤销了我的合同，所以我才没去上班的，公司不能以未正常离职的理由扣我工资吧

答：不能，劳动法规定，公司不能以任何理由扣除员工工资