店长可以不让员工上班嘛
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亲，您好！
这里根据您所提供的问题，为您整理了以下信息：
您好！首先，我们需要了解您所在地区的劳动法规定。一般来说，节假日是法定假日，员工有权享受带薪休假。如果您的店长在节假日三薪时不让您上班，那么她可能违反了相关的劳动法规。此时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
您可以先尝试与店长进行沟通，了解她的具体原因和考虑。如果无法解决问题，您可以向相关部门投诉或咨询劳动法律专业人士的意见。这样可以帮助您了解自己的权利和义务，以及维护自己的合法权益的方法。
如果店长的行为确实违反了相关的法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
咨询记录 · 回答于2024-01-18
店长可以不让员工上班嘛
您好我店长每次节假日三薪的时候都不让我上班 我可以起诉她么
亲，您好。
这边根据您提供的问题，为您查询到以下：
您好，首先，需要了解您所在的地区的劳动法规定。一般来说，节假日是法定假日，员工有权享受带薪休假。如果您的店长每次节假日三薪的时候都不让您上班，那么她可能违反了相关的劳动法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
您可以先尝试与店长进行沟通，了解她的具体原因和考虑。如果无法解决问题，您可以向相关部门投诉或者咨询劳动法律专业人士的意见，了解自己的权利和义务，以及维护自己的合法权益的方法。
如果店长的行为确实违反了相关的法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
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这边根据您提供的问题，为您查询到以下：
您好，首先，需要了解您所在的地区的劳动法规定。一般来说，节假日是法定假日，员工有权享受带薪休假。如果您的店长每次节假日三薪的时候都不让您上班，那么她可能违反了相关的劳动法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
您可以先尝试与店长进行沟通，了解她的具体原因和考虑。如果无法解决问题，您可以向相关部门投诉或者咨询劳动法律专业人士的意见，了解自己的权利和义务，以及维护自己的合法权益的方法。
如果店长的行为确实违反了相关的法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
您好，店长不让员工上班需要遵循相关的法律法规和公司规定。
例如，如果员工已经签订了正式的劳动合同，店长不能随意让员工停止工作，否则可能会面临劳动争议或者法律纠纷。
此外，店长也需要考虑到员工的权益和利益，不能因为个人原因或者偏见而随意让员工停止工作。
如果店长需要让员工停止工作，应该遵循公司的制度和程序，与员工进行沟通和协商，并提供合理的解释和补偿措施。
例如，可以根据公司制度和法律规定，给予员工带薪休假、调整工作时间或者提前解除劳动合同等方式来解决问题。
总之，店长需要在遵循法律法规和公司规定的前提下，尽可能地保障员工的权益和利益。
她一直说她是店长有权把我做的业绩分给别人
亲，您好。
这边根据您提供的问题，为您查询到以下内容：
您好，店长有权决定员工是否上班，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果店长没有合理的理由不让员工上班，或者违反了劳动合同的约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
关于节假日三薪，店长不让员工上班，这需要看具体情况。如果员工在劳动合同中有规定需要加班或者在节假日上班，店长不让员工上班就违反了劳动合同的约定，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼维权。但如果员工在劳动合同中没有规定需要在节假日上班，店长不让员工上班是合法的。
至于店长把员工的业绩分给别人，这也需要看具体情况。如果员工的业绩是自己完成的，店长没有合理的理由把业绩分给别人，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼维权。但如果员工的业绩是在团队合作中完成的，店长有权根据实际情况分配业绩。
希望上述信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
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这边根据您提供的问题，为您查询到以下内容：
您好，店长有权决定员工是否上班，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果店长没有合理的理由不让员工上班，或者违反了劳动合同的约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
关于节假日三薪，店长不让员工上班，这需要看具体情况。如果员工在劳动合同中有规定需要加班或者在节假日上班，店长不让员工上班就违反了劳动合同的约定，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼维权。但如果员工在劳动合同中没有规定需要在节假日上班，店长不让员工上班是合法的。
至于店长把员工的业绩分给别人，这也需要看具体情况。如果员工的业绩是自己完成的，店长没有合理的理由把业绩分给别人，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼维权。但如果员工的业绩是在团队合作中完成的，店长有权根据实际情况分配业绩。
希望上述信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
店长滥用职权可以起诉吗
或者我改怎么样做
亲，您好。
这边根据您提供的问题，为您查询到以下：
您好，首先，店长不能随意不让员工上班，除非有正当理由，例如员工违反了公司规定或者行为不当等。如果店长每次节假日三薪的时候都不让你上班，而且没有正当理由，你可以向劳动监察部门投诉或者起诉店长。
其次，店长不能随意将你做的业绩分给别人，这是违反劳动法的。如果店长这样做，你可以向劳动监察部门投诉或者起诉店长。
最后，如果你想保护自己的权益，可以考虑以下几点：
1. 了解自己的权利和职责，了解劳动法相关规定。
2. 与店长进行沟通，了解其态度和意见，尽量达成共识。
3. 如有必要，可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或者起诉店长。
总之，作为员工，我们应该了解自己的权利和职责，维护自己的权益，同时也要与雇主进行良好的沟通，尽可能达成共识。
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这边根据您提供的问题，为您查询到以下：
您好，首先，店长不能随意不让员工上班，除非有正当理由，例如员工违反了公司规定或者行为不当等。如果店长每次节假日三薪的时候都不让你上班，而且没有正当理由，你可以向劳动监察部门投诉或者起诉店长。
其次，店长不能随意将你做的业绩分给别人，这是违反劳动法的。如果店长这样做，你可以向劳动监察部门投诉或者起诉店长。
最后，如果你想保护自己的权益，可以考虑以下几点：
1. 了解自己的权利和职责，了解劳动法相关规定。
2. 与店长进行沟通，了解其态度和意见，尽量达成共识。
3. 如有必要，可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或者起诉店长。
总之，作为员工，我们应该了解自己的权利和职责，维护自己的权益，同时也要与雇主进行良好的沟通，尽可能达成共识。
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