Question

公司在劳动合同里写上社保以包含在工资里。这广合法吗？

Answer 1

问：公司在劳动合同里写上社保以包含在工资里。这广合法吗？

答：您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了，很高兴为您解答

答：不合法作为用人单位，为员工缴纳社保是法规规定的义务，必须执行。不管合同如何约定（如社保加入工资 或员工自愿放弃缴纳等）都属于无效条款。

答：这种是违法的 您可以直接到劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁的

答：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

问：我们员工工资订的都比较高，当时说的就是这么多工资

答：但是劳动法规定社保应该和工资分开的哈

答：但是劳动法规定社保应该和工资分开的哈

问：应该给员工交几种保险

答：“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。

答：感谢您的咨询，祝您生活愉快