Question

内江巨腾小时工名单怎么出的

Answer 1

问：内江巨腾小时工名单怎么出的

答：收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。拖欠约定好的劳务费用、中介费用是违约行为,作为债权人,你有权向法院提起诉讼,经审理判决支持后可申请强制执行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

问：向法院提诉讼给起诉费不呢？还有就是证据不足咋个办

答：证据是证明事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。民事诉讼的证据规则为“谁主张、谁举证”，当事人应当对自己诉辩称的主张提供证据支持，否则法院对其诉辩称也难以支持。向人民法院提起民事诉讼的时候，如果证据不足的情况下，不符合起诉条件的，人民法院是可能不受理案件的，起诉人可以再收集与案件有关的证据，在证据充分的情况下再提起诉讼。如果人民法院受理了案件，人民法院在审理案件的时候，案件的证据不足的，人民法院可以作出原告败诉的判决，作出原告败诉的判决后，原告需要承担诉讼费用。所以在起诉证据不足的情况下，起诉人最好先撤诉，收集足够的证据，再向人民法院提起诉讼，如果收集证据有困难的，可以向人民法院请求协助收集证据，或者委托律师收集有关的证据。

答：收集证据应当注意以下几点：尽可能收集直接证据和原始证据，注意收集间接证据和派生证据，同时收集本证和反证，收集的证据必须合法有效等。第一，尽可能收集直接证据和原始证据。直接证据是指，可以直接证明待证事实真实性的证据。在合同案件中，直接证据主要包括合同文本、付款凭证，结算证明等凭证。原始证据是指直接来源于案件事实，或者在案件事实直接作用下形成的证据。在人身损害案件中，原始证据主要有医疗费、鉴定费、交通费各种凭证、鉴定书发票资料等原件。直接证据最具证明力，原始证据最具客观真实性和合法性。因此，应尽可能地收集直接证据和原始证据。第二，注意收集间接证据和派生证据。间接证据是指，需要借助于其他证据支持，方能对待证事实产生证明作用的证据。例如有关人员、法定代表人的证明材料、询问笔录等。派生证据是指，从原始证据中衍生出来的证据。在直接证据不足以证明事实真相的情况下，应积极寻找间接证据和派生证据，以补充直接证据不足。在上述案件中，在无法取得直接证据的情况下，应从外围调查，收集相关的证明、购货方的证明、生产工人的证明等证据。第三，同时收集本证和反证。本证是指，为支持和证明自己所提主张的证据。反证是指，当事人为反驳对方主张所提出的证据。收集反证并且排除反证，是对本证真实性和可靠性的验证。第四，收集的证据必须合法有效。我国法律要求，证据必须具有客观真实性、关联性和合法性。因此，在调查收集证据时，应注意把握以下3个方面的问题：一是程序要合法。例如制作询问笔录时，不得对证人引供、诱供和逼供;复印、复制证据时，须注明原件保存单位和出处，由当事人签注“与原件核对无误”的字样，并签字盖章。二是收集的证据本身要符合法律要求，能经得起复议或法庭审查。例如取得的证明材料加盖单位公章，而不能是单位内设部门的章。三是注意证据与案件的关联性，即收集的证据应与被调查案件纳税人有关。