Question

正常离职我是学生工，来工厂实践三个月，签了三个月的合同，合同上写了非正常离职不给工资，我现在想拿到6月的工资就离职，怎样才算正常离职，怎样才能拿到七月的工资，我七月已经干了8天了，7.9发6月工资

Answer 1

问：正常离职我是学生工，来工厂实践三个月，签了三个月的合同，合同上写了非正常离职不给工资，我现在想拿到6月的工资就离职，怎样才算正常离职，怎样才能拿到七月的工资，我七月已经干了8天了，7.9发6月工资

答：您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了

问：嗯

答：兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答：非正常离职不给工资的条款是无效的

问：那你回答我哦

问：我是实践

答：也算兼职的

答：本质性质就是兼职

问：那我办离职是立马办完就走人？

答：提前三天说明情况

问：那提前三天说明情况后面三天我还用上班吗

答：提前三天说明 您这边和用人单位统一的就可以的

答：一般来说不会不放人的

答：如果单位不同意您这边是可以申请劳动仲裁的

答：劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。

答：申请劳动仲裁需要的资料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。

答：感谢您的咨询 百度律师祝您生活愉快