Question

未签订合同，试用期上了一个星期班，公司说辞退我，说没有工资，想了解一下是否合法。

Answer 1

问：未签订合同，试用期上了一个星期班，公司说辞退我，说没有工资，想了解一下是否合法。

答：您好，欢迎咨询

问：厂里才签合同就辞退，有没有赔偿

答：这个行为是违法的，可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题.

答：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

问：才上二十几天班，是否有补偿，能申请什么补偿

答：这个是可以要求补偿的，首先没有签合同就是违法的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。同时对方给您没有给工资也是违法的。

答：如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个赞，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。我将期待下一次为您排忧解难！

问：就是上了二十几天班，才签合同四天，公司就辞退，能申请些什么补偿

答：请您看一下我给您发的内容，首先没有签合同就是违法的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。同时对方给您没有给工资也是违法的。那就说明您可以得到两个方面的赔偿，一个是您的工资一个是没有签合同给您的补偿。

问：就是除了工资，就没有其它赔偿对吗？合同才签四天时间，现在公司就辞退

问：就是除了工资，就没有其它赔偿对吗？合同才签四天时间，现在公司就辞退了，能不能申请其它赔偿

答：这个只能是工资的赔偿，一般是没有其它赔偿的。

答：符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：就是可以向公司申请半个月的工资赔偿对吗？

答：是的，您可以要求对方补偿所欠您的工资，您可以先和对方进行沟通，沟通无果可以去劳动主管部门进行投诉。

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