Question

关于劳务派遣员工被辞退的赔偿问题

Answer 1

问：关于劳务派遣员工被辞退的赔偿问题

答：您好，如果劳务派遣员工被无故辞退，用人单位是需要按照《劳动合同法》支付员工经济补偿的。

问：劳务派遣工合同到期，甲方续订的新合同降低福利条件，现在不愿意续订，怎么获得赔偿金，能获得多少

答：您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：用人单位降低福利条件，员工不愿意续订合同的，可以按照自己的工资标准获得经济赔偿金，如果工资是一个月5000元，那个工作一年，可以获得5000元的经济补偿。

问：劳务派遣我在这个单位干了十年了合同到期了单位把我解聘了有没有什么说法?

答：您好，可以要求赔偿十个月的工资。

答：您可以要求劳务派遣单位按照您每月的工资标准支付您十个月的工资作为经济补偿。

答：《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

答：《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。