县级车改中政府聘用了临时工司机己十年时间能随便解聘吗?

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摘要 1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；

（2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；

（3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；

（4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

（6）劳动合同终止的条件；

（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权