提前一个月通知员工被辞退,员工不来上班公司怎么处理
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提前一个月通知辞退员工仍要求上班可以单方面解除劳动合同，直接办理辞退离职手续即可，具体的由公司人事部门来操作。
解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定解除。
用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定。
双方协商一致解除劳动合同
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。
但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情形下，可以解除劳动合同。
用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。
咨询记录 · 回答于2024-01-02
提前一个月通知员工被辞退,员工不来上班公司怎么处理
提前一个月通知辞退员工仍要求上班可以单方面解除劳动合同，直接办理辞退离职手续即可。具体的由公司人事部门来操作。
解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定解除。
用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定。
双方协商一致解除劳动合同
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，维护合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情形下，可以解除劳动合同。
用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者。
公司辞退员工，提前一个月通知员工后，员工不办理离职手续且不再来上班，期间也未与公司有任何沟通联系，公司一个月后收到仲裁通知，如何维护公司的合法权益？
证据。找出该员工的考勤记录！其次可能仅仅凭一个员工迟到的记录是难以服众的，我们还可以通过平时对该员工的考核来作为依据
包括提前通知的记录也是证据
有一条完整的证据链之后员工怎么都不占理
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本回答由马友泉律师提供