Question

提前半个月辞职扣工资合法吗

Answer 1

问：提前半个月辞职扣工资合法吗

答：您好，提前半个月离职，公司不可以扣工资。未提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。公司如果要扣工资，前提得是自己没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，自己可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，自己可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

问：是这样的 因家中有急事 所以提前半个月跟公司打了辞职 然后公司回复是必须一个月内辞职这个我理解 然后说要不就扣除我这个月的工资 但是 我在这个公司签合同我手里压根就没拿到合同 而且过去这么久我也记不清里面的所有内容 而且有印象的是当初薪资和发放方式都是空白的。

答：公司不能以这个理由扣工资的。

问：他现在就拿压工资的事情压我。十月份正好是我回家订婚。年底准备办婚礼 但是我是幼儿园教师不在编制的那种 现在教师也不让乱跑 所以我提前半个月辞职 。他现在就说要不跟我打官司要不不给我工资 。您说应该怎么办 这有点不讲理了

答：如果正常发薪日没有发工资，您可以去劳动局举报。

答：发薪日之前用人单位有权不发工资。

问：什么意思这个我没理解 。

问：我的诉求挺简单哈。就是我们辞职回家 其次他正常下个月发完了我这个月工资就好。但是他这...

答：我的意思就是如果该发工资那天用人单位没发，您就可以去劳动局举报。

答：没到发工资那天用人单位有权不提前发。

问：这个如果举报占理吗？

答：发薪日之后可以举报。