Question

辞职申请书和离职申请书有什么区别

Answer 1

问：辞职申请书和离职申请书有什么区别

问：辞职申请书和离职申请书有什么区别

答：你好亲。离职申请和辞职报告的区别：1、含义不同。离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。2、是否离职的结果决定权不同。辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延

答：【法律依据】《劳动法》第24条规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。

问：员工写了离职申请书公司要向员工赔偿补偿金吗

答：亲都离职了，公司不会给赔偿金的。

答：是公司把你辞退才有的补偿金。

问：签了离职申请书和辞职申请书哪一个可以要求赔偿补偿金

答：劳动者离职时写的是自愿离职，按照法律规定，自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的，除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者利益“等过错情况。如果是公司辞退您的，请您一定要拒绝填自动离职单等一切可能表明您是自愿离职的材料，因为自愿离职是没有经济补偿的。

问：只签了解除劳动合同协议，可以要求公司赔偿补偿金吗？没有钱离职申请书

答：劳动者就需要注意，在双方协商一致之前，不要轻易地提交离职申请，最好是在双方协商一致后签署了补偿协议，或者留好协商一致的证据后，再按照公司离职手续的规定如实填写离职申请。这样就避免了有些公司恶意地不认账，以员工主动辞职没有补偿为由，赖掉劳动者应得的补偿金，降低劳动者的诉讼风险。同时，劳动者还需要注意一些陷阱，例如，公司提供的离职申请表模板中，存在主动离职就代表放弃补偿的字样（条款），或者公司要求劳动者在离职原因中填写“违反规章制度”、“拒绝工作交接”等。

问：签了离职申请或者辞职申请可以向公司要补偿金吗

答：协商处理。可以申请。

问：那要签什么样的申请，公司才不用赔偿补偿金

答：自愿离职申请。