公司把员工外包合法吗?
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公司把员工外包是合法的。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记，依法与员工签订外包合同，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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咨询记录 · 回答于2024-01-06
公司把员工外包合法吗?
亲，您好，公司把员工外包是合法的哦。但需满足以下条件：
1. 公司必须具有经营劳务派遣业务的资质；
2. 公司依法经过行政许可、办理过相应的公司登记；
3. 公司与员工签订外包合同，并依法如实、合理地履行外包合同规定的义务。
此外，《劳动合同法》第六十条明确规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
请注意，如果您对此类问题存在疑问，建议咨询法律相关专业人士，以便于更好为您解答。
# 法律依据：《劳动合同法》
## 第六十条
- 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
- 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
我在公司已经工作三十年了，现在公司要把我们外包给人力资源管理公司，这违法吗，可以要求赔偿吗
这种不违法哦
可以适当要求赔偿
那我可以不去劳务外包公司要求公司赔偿可以吗
赔偿标准是一年一个月工资吗，有年限限制没有
可以不去劳务外包公司要求公司赔偿可以的。
没有年限限制没有的哦
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