HR 通常提的一些面试问题是什么？
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HR最常用的面试问题及答案 ：
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4、为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
5、请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

6、“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8、“你有什么业余爱好？
”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4、为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
5、请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

6、“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8、“你有什么业余爱好？
”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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1、你为什么想离开目前的职务？
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4、为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
5、请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

6、“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8、“你有什么业余爱好？
”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4、为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
5、请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

6、“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8、“你有什么业余爱好？
”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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1、自我介绍
先上模板
您好，我叫什么，目前在xxx公司任职xxx岗位/职称，我主要负责xxxx，在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪，从xx岗晋升到组长/经理，是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目，+项目成绩。我看您这边在招xxx（岗位职责）跟我的工作方向一致，我正好也有换工作的打算，所以接到面试邀请就过来了。
这样的介绍里面包含了自己的经历，岗位职责，工作成绩，亮点，工作的基本情况，能让hr在1分钟内了解你的情况。
自我介绍时，注意对能变现个人价值的内容进行重点准备，比如数据变化。
2、离职原因
这是个必问的问题，之前有文章专门说这个（跳槽求职时如何高情商回答离职原因让HR满意？），大家可以翻翻看，这里就不多说了。总结一句话，别说上家公司不好。
3、你自己的优势
这里主要说的是性格特点，有的公司会直接用职业性格测试（前面的文章有）。这里优势可以往适合面试岗位方向说，比如数据分析能力强，对数据敏感，喜欢读书，有耐性，等
4、对这个岗位的理解
这个其实是在问如果你入职，你会怎么做，从哪些方向开展工作，如果不清楚，就提前查一查，理解透再去面试。
5、对行业的理解
这个考察的是思维广度，看看你是闷头只顾干事呢，还是有大格局呢。一般对行业有所了解的话在工作中会比没有的更具前瞻性。
6、有没有了解过我们公司
一定要有，面试前一定要查公司，百度，官网，公众号都看看。别说没有，显得很随意。
7、怎么看待加班
虽然没人喜欢加班，但是面试的时候绝对不要说没有。可以这样说：加班我是接受的，但是我更希望是提高工作效率和质量，在工作时间内完成任务，如果没有完成加班正常，如果完成了，但是公司需要加班，那公司对于加班有没有工资呢？这样说既表达了自己积极的工作态度，又把问题丢给hr，自己也能了解公司对加班的态度。
8、职业规划
这个是看你的稳定性、规划性以及进取性。没有的话就给自己做一个，比如我想在某某行业深耕，xxx年希望能够做到什么什么样子。我的具体规划是xxx。具体规划就是实际步骤，比如今年怎么做，每个月怎么做，每周怎么做，每天怎么做。
9、为什么选择我们公司
夸，夸公司好，然后说跟自己的求职方向一致，跟自己的职业规划一致，能够让自己发挥价值，帮助自己提升，自己也能为公司带来价值。
10、之前做过什么项目
项目经历很能看出一个人的能力，在这一趴，一定要认真准备
关于项目经历可以从项目背景、目标、自己负责模块、成果、复盘，再做一次会如何优化来进行。
先上模板
您好，我叫什么，目前在xxx公司任职xxx岗位/职称，我主要负责xxxx，在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪，从xx岗晋升到组长/经理，是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目，+项目成绩。我看您这边在招xxx（岗位职责）跟我的工作方向一致，我正好也有换工作的打算，所以接到面试邀请就过来了。
这样的介绍里面包含了自己的经历，岗位职责，工作成绩，亮点，工作的基本情况，能让hr在1分钟内了解你的情况。
自我介绍时，注意对能变现个人价值的内容进行重点准备，比如数据变化。
2、离职原因
这是个必问的问题，之前有文章专门说这个（跳槽求职时如何高情商回答离职原因让HR满意？），大家可以翻翻看，这里就不多说了。总结一句话，别说上家公司不好。
3、你自己的优势
这里主要说的是性格特点，有的公司会直接用职业性格测试（前面的文章有）。这里优势可以往适合面试岗位方向说，比如数据分析能力强，对数据敏感，喜欢读书，有耐性，等
4、对这个岗位的理解
这个其实是在问如果你入职，你会怎么做，从哪些方向开展工作，如果不清楚，就提前查一查，理解透再去面试。
5、对行业的理解
这个考察的是思维广度，看看你是闷头只顾干事呢，还是有大格局呢。一般对行业有所了解的话在工作中会比没有的更具前瞻性。
6、有没有了解过我们公司
一定要有，面试前一定要查公司，百度，官网，公众号都看看。别说没有，显得很随意。
7、怎么看待加班
虽然没人喜欢加班，但是面试的时候绝对不要说没有。可以这样说：加班我是接受的，但是我更希望是提高工作效率和质量，在工作时间内完成任务，如果没有完成加班正常，如果完成了，但是公司需要加班，那公司对于加班有没有工资呢？这样说既表达了自己积极的工作态度，又把问题丢给hr，自己也能了解公司对加班的态度。
8、职业规划
这个是看你的稳定性、规划性以及进取性。没有的话就给自己做一个，比如我想在某某行业深耕，xxx年希望能够做到什么什么样子。我的具体规划是xxx。具体规划就是实际步骤，比如今年怎么做，每个月怎么做，每周怎么做，每天怎么做。
9、为什么选择我们公司
夸，夸公司好，然后说跟自己的求职方向一致，跟自己的职业规划一致，能够让自己发挥价值，帮助自己提升，自己也能为公司带来价值。
10、之前做过什么项目
项目经历很能看出一个人的能力，在这一趴，一定要认真准备
关于项目经历可以从项目背景、目标、自己负责模块、成果、复盘，再做一次会如何优化来进行。
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1、自我介绍
先上模板
您好，我叫什么，目前在xxx公司任职xxx岗位/职称，我主要负责xxxx，在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪，从xx岗晋升到组长/经理，是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目，+项目成绩。我看您这边在招xxx（岗位职责）跟我的工作方向一致，我正好也有换工作的打算，所以接到面试邀请就过来了。
这样的介绍里面包含了自己的经历，岗位职责，工作成绩，亮点，工作的基本情况，能让hr在1分钟内了解你的情况。
自我介绍时，注意对能变现个人价值的内容进行重点准备，比如数据变化。
2、离职原因
这是个必问的问题，之前有文章专门说这个（跳槽求职时如何高情商回答离职原因让HR满意？），大家可以翻翻看，这里就不多说了。总结一句话，别说上家公司不好。
3、你自己的优势
这里主要说的是性格特点，有的公司会直接用职业性格测试（前面的文章有）。这里优势可以往适合面试岗位方向说，比如数据分析能力强，对数据敏感，喜欢读书，有耐性，等
4、对这个岗位的理解
这个其实是在问如果你入职，你会怎么做，从哪些方向开展工作，如果不清楚，就提前查一查，理解透再去面试。
5、对行业的理解
这个考察的是思维广度，看看你是闷头只顾干事呢，还是有大格局呢。一般对行业有所了解的话在工作中会比没有的更具前瞻性。
6、有没有了解过我们公司
一定要有，面试前一定要查公司，百度，官网，公众号都看看。别说没有，显得很随意。
7、怎么看待加班
虽然没人喜欢加班，但是面试的时候绝对不要说没有。可以这样说：加班我是接受的，但是我更希望是提高工作效率和质量，在工作时间内完成任务，如果没有完成加班正常，如果完成了，但是公司需要加班，那公司对于加班有没有工资呢？这样说既表达了自己积极的工作态度，又把问题丢给hr，自己也能了解公司对加班的态度。
8、职业规划
这个是看你的稳定性、规划性以及进取性。没有的话就给自己做一个，比如我想在某某行业深耕，xxx年希望能够做到什么什么样子。我的具体规划是xxx。具体规划就是实际步骤，比如今年怎么做，每个月怎么做，每周怎么做，每天怎么做。
9、为什么选择我们公司
夸，夸公司好，然后说跟自己的求职方向一致，跟自己的职业规划一致，能够让自己发挥价值，帮助自己提升，自己也能为公司带来价值。
10、之前做过什么项目
项目经历很能看出一个人的能力，在这一趴，一定要认真准备
关于项目经历可以从项目背景、目标、自己负责模块、成果、复盘，再做一次会如何优化来进行。
先上模板
您好，我叫什么，目前在xxx公司任职xxx岗位/职称，我主要负责xxxx，在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪，从xx岗晋升到组长/经理，是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目，+项目成绩。我看您这边在招xxx（岗位职责）跟我的工作方向一致，我正好也有换工作的打算，所以接到面试邀请就过来了。
这样的介绍里面包含了自己的经历，岗位职责，工作成绩，亮点，工作的基本情况，能让hr在1分钟内了解你的情况。
自我介绍时，注意对能变现个人价值的内容进行重点准备，比如数据变化。
2、离职原因
这是个必问的问题，之前有文章专门说这个（跳槽求职时如何高情商回答离职原因让HR满意？），大家可以翻翻看，这里就不多说了。总结一句话，别说上家公司不好。
3、你自己的优势
这里主要说的是性格特点，有的公司会直接用职业性格测试（前面的文章有）。这里优势可以往适合面试岗位方向说，比如数据分析能力强，对数据敏感，喜欢读书，有耐性，等
4、对这个岗位的理解
这个其实是在问如果你入职，你会怎么做，从哪些方向开展工作，如果不清楚，就提前查一查，理解透再去面试。
5、对行业的理解
这个考察的是思维广度，看看你是闷头只顾干事呢，还是有大格局呢。一般对行业有所了解的话在工作中会比没有的更具前瞻性。
6、有没有了解过我们公司
一定要有，面试前一定要查公司，百度，官网，公众号都看看。别说没有，显得很随意。
7、怎么看待加班
虽然没人喜欢加班，但是面试的时候绝对不要说没有。可以这样说：加班我是接受的，但是我更希望是提高工作效率和质量，在工作时间内完成任务，如果没有完成加班正常，如果完成了，但是公司需要加班，那公司对于加班有没有工资呢？这样说既表达了自己积极的工作态度，又把问题丢给hr，自己也能了解公司对加班的态度。
8、职业规划
这个是看你的稳定性、规划性以及进取性。没有的话就给自己做一个，比如我想在某某行业深耕，xxx年希望能够做到什么什么样子。我的具体规划是xxx。具体规划就是实际步骤，比如今年怎么做，每个月怎么做，每周怎么做，每天怎么做。
9、为什么选择我们公司
夸，夸公司好，然后说跟自己的求职方向一致，跟自己的职业规划一致，能够让自己发挥价值，帮助自己提升，自己也能为公司带来价值。
10、之前做过什么项目
项目经历很能看出一个人的能力，在这一趴，一定要认真准备
关于项目经历可以从项目背景、目标、自己负责模块、成果、复盘，再做一次会如何优化来进行。
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一、请你简单的介绍一下自己
二、请你谈一下对某个问题的看法
三、如果你应聘成功，你有什么打算
四、你对薪资有什么要求
二、请你谈一下对某个问题的看法
三、如果你应聘成功，你有什么打算
四、你对薪资有什么要求
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