吸引人才重要的辩论赛
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# 吸引人才重要的辩论赛
亲，你好，很高兴为您解答 
## 一、充分挖掘职位内涵
要想有效的吸引人才，首先要让应聘者知道工作职位的内涵，这个工作值得做的地方，才能有吸引力。
## 二、企业要树立声誉
要吸引市场上优秀的人才，良好的名誉就是一张闪闪发光的名片，名誉是一个企业无形而又十分重要的精神文化。
## 三、让人才充分实现自身价值
古话说得好：士为知己者死。如果一个企业具有良好的职位分配机制，那么它便可以让每个人才尽其能，乐其职。
咨询记录 · 回答于2024-01-02
吸引人才重要的辩论赛
辩题是“城市发展吸引人才比留住人才哪个更重要”我是反方三辩吸引人才更重要，向反方提出的问题
亲，你好，很高兴为您解答 答，吸引人才重要的辩论赛一、充分挖掘职位内涵要想有效的吸引人才，首先要让应聘者知道工作职位的内涵，这个工作值得做的地方，才能有吸引力。二、企业要树立声誉要吸引市场上优秀的人才，良好的名誉就是一张闪闪发光的名片，名誉是一个企业无形而又十分重要的精神文化。三、让人才充分实现自身价值古话说得好：士为知己者死。如果一个企业具有良好的职位分配机制，那么它便可以让每个人才尽其能，乐其职。
答，吸引人才重要的辩论赛一、充分挖掘职位内涵要想有效的吸引人才，首先要让应聘者知道工作职位的内涵，这个工作值得做的地方，才能有吸引力。二、企业要树立声誉要吸引市场上优秀的人才，良好的名誉就是一张闪闪发光的名片，名誉是一个企业无形而又十分重要的精神文化。三、让人才充分实现自身价值古话说得好：士为知己者死。如果一个企业具有良好的职位分配机制，那么它便可以让每个人才尽其能，乐其职。
城市发展
不是企业
一个企业要发展,留住人才比吸引人才更重要。因为吸引来的人才不一定留得住,但是留住了人才却能吸引更多的人才。留住人才和吸引人才都是企业的用人
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