Question

公司制度和劳动法冲突

Answer 1

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。
根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。
一、旷工三天能解除劳动关系吗
旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。
用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。
履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。
二、公司规章制度可以随便改吗
不可以。公司规章制度的修改必须合法、合理化。一是公司要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；二是公司要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容；三是公司要依据自身发展及内外环境的变化，依法修改、补充不适合的相关内容；四是制定员工手册，公示现有规章制度；五是依法对现有规章制度重新修改后，采取适合的方式公示或告知劳动者，完善法定程序。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。