Question

我国劳动法是如何规定带薪年休假的

Answer 1

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一、年假有法律规定吗
年假有法律规定，即《职工带薪年休假条例》，其内容包括：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；工会组织依法维护职工的年休假权利；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理；其他。
二、连续工作多少年才可以享受带薪年休假
享受带薪年休假必须连续工作一年以上。
带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、劳动法年假新规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上，即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中，对带薪年休假的操作办法做了具体的规定：1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天。2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天。3、如果劳动者累计工作已满20年的，年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【本文关联的相关法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。