县级公务员几年可以遴选?
1个回答
关注
![]()
展开全部
**公务员遴选规定**
* 公务员遴选必须满5年。
+ 不过，参加公务员遴选并不要求在原岗位上满5年最低服务期限。
+ 在这5年期间，公务员不仅可以在原工作单位继续工作，只要条件符合，也可以在其它单位或岗位间进行调动。
+ 此外，只要符合条件，公务员完全可以参加遴选。
* 新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年。
+ 这一规定的主要目的是留住人才在基层工作。
+ 同时规定，上级机关一般不得借调乡镇干部。
+ 这意味着，在这5年内，编制和组织关系保持不变，但具体的工作单位是可以调整的，例如通过借调到其他单位或岗位。
* 参与遴选的公务员需满足的条件：
+ 拥有2年以上的基层工作经历。
+ 拥有2年以上的公务员或参照公务员法管理机关(单位)的工作经历。
+ 除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本机关工作2年以上。
+ 总结：在满足上述服务期要求或在当前单位工作满2年后，才能参与遴选。
咨询记录 · 回答于2024-01-07
县级公务员几年可以遴选?
# 公务员遴选相关规定
## 公务员遴选必须满5年吗？
- 公务员遴选必须满5年，但参加遴选并非必须在原岗位上满5年最低服务期限。
- 在这5年内，公务员可以在符合条件的情况下相互调动，并且也可以参加遴选。
## 新录用乡镇公务员的服务年限
- 新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
- 这一规定旨在留住人才在基层工作。
- 上级机关不得借调乡镇干部，意味着这5年内编制和组织关系保持不变。
- 但具体的工作单位可以变，例如借调到其他单位、其他岗位。
## 参与遴选的条件
- 除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本机关工作2年以上。
- 在满足上述各种服务期要求或没有服务期要求的情况下，需在当下的单位工作两年以上才能参与遴选。
你好，是两年或者两年以上才可以参加遴选
省内公务员跨地区调动有哪些途径？
县级公务员工作未满五年辞职再考有什么规定？听说要离职后等两年才能报考？
公务员跨省调动程序：
1. 需要现工作单位的工作通过，同意个人的调动。
2. 需要有一个具体的公务员的外省单位愿意接受，且这个单位有编制和职位空缺。
3. 办理公务员转任手续。调出单位及人事主管机构需要有同意的意见，即需要加盖现单位和人事局的意见，调入单位要加盖同意接受的意见，同时加盖人事局的意见。
4. 商调之后，正式调动。
**公务员辞职后五年内不能报考**
* 服务年限不满两年的公务员和参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退且未满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员均不得报考。
* 如果单位同意辞职，则可以报考。
* 如果单位不同意辞职，自动离职将按照《公务员法》规定按单位辞退处理，且五年内不得报考。
单位如果同意辞职，可以报考；如果单位并不同意辞职，自动离职五年以内不得报考；按照国家人力资源和保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。
服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考；
单位如果同意辞职，可以报考，单位如果不同意辞职，自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退，五年内不得报考；
公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。
你好，这是您所需要的，希望对您有保修
工作未满五年的县级公务员离职后参加省会事业编考试对工作年限有什么要求？
如果你的服务期是5年，五年内不能报考公务员，也不能报考事业单位。
如果是正常手续离职，是没有影响到
未满五年怎样才能提前正常离职？
。在公务员法中，在未满服务期内是没有“辞职”的说法，只有取消录用资格和辞退两大类。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
- （一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
- （二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
- （三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
- （四）应当给予降级以上处分的；
- （五）受到刑事处罚或者劳动教养的；
- （六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
- （七）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第六条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- （一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
- （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
- （一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
- （二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
- （三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
- （四）应当给予降级以上处分的；
- （五）受到刑事处罚或者劳动教养的；
- （六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
- （七）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第六条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- （一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
- （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作。
你好，你可以提出取消录用
# 公务员法中对辞退与取消录用资格的规定
**辞退规定**：
- 如果公务员被辞退，五年内将不允许再次考公务员。
**取消录用资格规定**：
- 与辞退不同，取消录用资格并没有五年内不允许考公务员的规定。
- 这意味着办理取消录用手续后，公务员仍可以再次考回体制内。
- 对于异地公务员来说，这是一个极为有利的条件（但请注意，现在某些省份对此有限制，即在取录后的2年内不允许再考）。
**编制岗位的考虑**：
- 对于某些编制岗位，取消录用相比辞退更为有利。
- 编制所招聘的岗位说明中明确规定，被辞退的人员不得报考。
**离职申请报告**
这个很重要。之前遇到的网友就是因为离职申请理由不充分，被拒绝取。其实我当时也考虑到这点，因为那时候确实想考研，不过，从之前咨询过的同事来看，这条理由很可能不会被通过，于是自己也没敢写。记得当时那份离职申请书主要写了三个方面：
一是异地归属感问题；
二是父母年老、希望回家发展；
三是个人追求。
总之，不管怎么写，在提交之前一定要思考一下自己的理由是否真的充分。记住：不要表露你最真实的离职想法，要从比较“冠冕堂皇”的理由出发，这样也有利于你的档案留存。（百度上都有）
2. 领导邀约谈话
尽管各地的实际情况各异，但谈话内容大致相同。例如，为何考虑辞职、辞职后的打算、体制内的优势、地区未来的发展以及出去后可能遇到的问题等。总之，领导问什么，你就答什么。但切忌诋毁同事，也不要无端指责，要让领导感受到你离开的决心和真诚的态度。
三、离职后续事宜在通过党委会决定后，我的材料也上报上级组织部。我做完工作交接，等待着组织部通知可以离开的时间
离职后，有几点重要的事情需要注意：
1. 档案寄存。一旦地方人事部门获得上级审批，你的档案就不能继续存放在当地。你需要将其转移到户籍所在地或重新工作的地方。
一般来说，如果你考上了公务员，户籍也会随之转移到本地。因此，你的档案也只能存放在本地，无法回到原籍。除非你再次将户口迁移到原籍。
2、党组织关系转移。
3、离职说明。在你离开的时候，最好让组织部给你开具一份离职说明的盖章文件并保存，因为这在你之后找工作时，有的企业会看中这个，需要你提交你在原单位的辞职说明。如果你提前准备好，之后也省去不少麻烦和时间
# 4、工作交接
虽然在体制干的时间不长，但是在离开的最后一刻也应该负起责任，做好自己的工作交接，站好最后的一班岗。
- 重要的文件、该交办的事情一件不要落下。
- 某些经过你手的文件，该销毁的一定要销毁。
- 电脑上不该有的或者你平时留存的文件一定要删除掉，千万不要留痕。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
