Question

节假日包括双休日吗

Answer 1

双休日属于法定假日但不算节假日。双休日加班不能定法定节假日一样有300％的加班工资，用人单位可以补休或者是支付200％的加班工资。双休日只是国家提倡的休息方法，雇佣方在一周内不能让劳动者工作时间超过44小时即可。
一、一年国家法定节假日多少天
关于国家法定假日的工资标准问题，首先，我们应该先了解加班工资。法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8个小时，即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。按照劳动法第44条的规定，支付加班费的具体标准是：在工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日的加班费怎么计算
法定节假日加班费计算方法及标准，根据不同的情况是不同的。
具体如下：
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方法是：月工资除以一个月计薪的天数。节假日调整后的月计薪天数是21.75天。
3、法定节日工作不允许调休，要按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，在其它时间加班按1.5倍的比例进行支付加班费。
三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
每小时加班工资=日加班工资/8
三、节假日加班工资的规定是什么
节假日加班工资的规定安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。
加班的种类如下：
1、工作日加班；
2、双休及法定假期加班；
3、机关事业单位的加班。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。