Question

退休年龄不达五年在同单位有合同i与没有合同连续工作十五年以上怎么辞退

Answer 1

问：退休年龄不达五年在同单位有合同i与没有合同连续工作十五年以上怎么辞退

答：你好，这题由老师来为你解答退休年龄不达五年在同单位有合同与没有合同连续工作十五年以上的辞退方法如下，前者先与员工解除或者终止劳动合同;然后出具离职证明;其次由员工交接其工作;再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;最后就正式离开公司。后者就麻烦了，工作15年没签合同被辞退补偿是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。

答：法律依据：法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。