Question

员工所签的宿舍免责协议有法律效力吗

Answer 1

问：员工所签的宿舍免责协议有法律效力吗

问：公司为了方便员工，员工可申请住宿，为了进一一步规范安全问题，使每一 一个介入者的权利、 义务、责任得到明确，请每位想入住的员工，仔细阅读本协议内容，自愿选择是否签署。凡签署者均视为认同并自愿遵守本协议内容:如不签署者，不可以住宿本公司提供的宿舍。一、由于员工入住具有自由选择性质，入住员工要对自己的行为安全负责。凡年满18岁者均视为具有完全民事行为能力人，生活中存在很多不可预见的危险，道路行驶、食宿、自身身体健康、自然灾害等等,均有可能造成对自己生命财产的伤害和损失。旦发生事故和人身伤害，员工个人负全部责任，公司不承担任何法律责任和经济责任。二、如员工在屋内活动造成意外发生(摔伤、压伤、碰伤、砸伤等人身事故伤害等)使用(水，电，燃气等)不当引发的比如(火灾，触电等)员工针对自身以及其他损失，由员工自行独立承担，公司概不负责三、杜绝员工在室内大吵大闹，保证安静、舒适的生活环境。包括但不限于高空抛物，而引起的民事或刑事责任，由过错员工承担全部责任，与公司无关。四、员工的一切活动都应遵守国家相关法律、法规，-切由员工直接或间接引起的法律责任由员工自行独立承担，公司概不负责。

问：四、员工的一切活动都应遵守国家相关法律、法规，-切由员工直接或间接引起的法律责任由员工自行独立承担，公司概不负责。五、家属或朋友入住宿舍，出现任何意外或事故，均由本人自行承担责任，公司概不负责。如本人家属或朋友违反宿舍管理规定，公司将取消本人家属或朋友的住宿资格，本人应在公司通知搬离的当日内使其家属或朋友无条件配合搬离，否则公司有权一并取消本人的住宿资格。六、如员工离职或严重违反公司规章制度被开除的，本人应在公司通知搬离，本人无条件配合搬离。七、所签署者都是完全自愿的，介入者事先对本协议条款的含义及相关法律后果已全部通晓并充分理解，自签名之时表示该协议生效。八、所有签名者签名确认，本协议具有法律效力。员工签字:身份证号码:员工宿舍地址:

问：员工签署后是否有效

答：亲亲您好员工所签的宿舍免责协议，是否具有法律效力需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果宿舍免责协议是在合法、公正的前提下签署的，且内容符合相关的法律法规和政策规定，那么这份协议就具有一定的法律效力。

问：那这份是否合法 有没有效应，

答：亲亲您好这份宿舍免责协议在法律上是具有一定的效力的。签署该协议的员工自愿认可其内容，并承担了相关的风险和责任。但是，即便签署了该协议，公司也仍然需要尽到提供安全，健康生活环境和设施的基本职责。如果公司在提供住宿方面存在过错造成员工损失的情况下，员工仍有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

问：那签署时 写错身份证干嘛 还有用吗

答：亲亲首先，需要明确的是，员工签署的宿舍免责协议是一份法律合同，双方必须严格履行协议中约定的各项条款。如果员工在签署协议时填写的身份证号码与实际不符，这将会影响协议的执行。但是，具体情况还需具体分析。从法律角度来讲，如果员工在签署宿舍免责协议时填写的身份证号码与实际不符，该协议的效力可能会受到影响。因为身份证号码是公民的唯一身份标识，具有严格的法律意义。如果身份证号码填写错误，这可能会导致协议无法确认双方当事人的真实身份，从而影响协议的实施和维护。

答：但是，如果员工填写的身份证号码错误是因为疏忽或小失误等原因引起的，且该错误并不影响协议双方的权利义务关系，那么协议仍然可能具有法律效应。但是，请注意，如果员工故意填写错误的身份证号码，以达到某种不正当目的，那么协议的效力就不可避免地会受到质疑。

答：最后需要强调的是，宿舍免责协议是一项重要的法律合同，任何双方都应该认真履行。

问：还有一个，宿舍本身的隔音效果极差，如果遭到报警投诉，责任是否是公司的

答：亲亲根据一般法律规定，公司需要负责保障员工的劳动安全和健康，并提供适宜的工作、生活条件。如果宿舍本身的隔音效果极差，导致在宿舍内发生噪音等问题引起投诉，那么公司应该对此负有一定的责任。