讨薪打什么电话有效
展开全部
1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。 那么讨薪找哪个部门最有效呢? 对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,要求用人单位支付劳动报酬。综上所述,如果不是很严重的话,则可以先向劳动监管部门进行投诉,此时会对单位进行处理,要求单位限时补发工资,该对劳动者作出赔偿的,也是会同时要求单位进行赔偿。这种方式下处理不了的,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。您了解了吗?
如果是涉及劳动合同纠纷的,可以找劳动监察大队。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。 那么讨薪找哪个部门最有效呢? 对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,要求用人单位支付劳动报酬。综上所述,如果不是很严重的话,则可以先向劳动监管部门进行投诉,此时会对单位进行处理,要求单位限时补发工资,该对劳动者作出赔偿的,也是会同时要求单位进行赔偿。这种方式下处理不了的,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。您了解了吗?
如果是涉及劳动合同纠纷的,可以找劳动监察大队。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。