Question

就业协议书一定要签吗

Answer 1

问：就业协议书一定要签吗

答：不是一定要签的

答：就业协议书是用人单位与应聘者在签订劳动合同之前达成的初步协议,规定双方的权利义务、工作内容和条件等。是否必须签订就业协议书,主要依据《劳动合同法》中的相关规定:1. 根据《劳动合同法》第16条,用人单位自录用劳动者之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着,如果超过1个月未签署劳动合同,法律默认双方已建立劳动关系,就业协议书属于可选。2. 但是,《劳动合同法》第17条也规定,劳动合同订立前,用人单位应当向劳动者阐明工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及劳动合同期限等事项。这实际上就是就业协议书要覆盖的内容,所以签订就业协议书也有其法律依据。3. 另外,如果工作性质特殊,或者劳动条件较为复杂,签署就业协议书可以使双方在订立正式劳动合同之前就工作内容、条件等达成一致,这有利于维护双方的权益,避免未来的纠纷。所以,总体来说,就业协议书的签订属于可选,但在许多情况下,签订就业协议书仍然具有重要意义,可以最大限度地维护劳动者与用人单位的权益