Question

上班一年没签合同,辞职了怎么办

Answer 1

问：上班一年没签合同,辞职了怎么办

问：上班超过一年多了 没有签合同 可以直接走吗

答：亲，您好，很高兴为您解答：上班一年没签合同,辞职了怎么办亲亲 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

答：法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

答：亲亲应当提出离职申请。

问：提出离职申请 跟上司说过我明天不来了 可他不同意 那我还能走吗

答：亲亲 正常需要没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。

答：因为您提前走可能导致工资的哈。

问：干了一年半了 没有签合同 我和上司说明天不来了 他不同意 那我不去了 算旷工吗

答：亲亲 算的。

答：要提前提出离职。

问：可我已经提前几天和上司说了 这样还算旷工 而且一年多了也没有签合同

答：亲亲 没签合同是单位的过失 您可以去申请仲裁要求补偿 但是您提前走是您的责任了吗不是。

问：我提前几天和上司说了 可他不同意 而且一年半了没有签合同 这样走 也有我的责任？

答：亲亲 您要提交离职申请。

答：然后到时候后可以自行离开。

答：如果没有欠您工资是可以直接离开的哈。

问：有离职申请 几天后走 上司不同意 一年半啦没签合同 能走吗？走了算旷工吗？

答：亲亲 提交离职当天后30天后离开的哈。