Question

两年3个月的劳动合同试用期3个月合法吗

Answer 1

问：两年3个月的劳动合同试用期3个月合法吗

问：请问两年3个月的劳动合同试用期3个月，近期要离职，离职之前可以要求公司支付试用期超出部分的正常薪资报酬吗

答：您好，两年3个月的劳动合同试用期3个月是不合法的。 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

答：您好，是可以的。

问：如果要不到呢

答：您好，您提前和单位申请过了，那单位没有任何理由不给工资，要是单位恶意不给，您可以向当地劳动部门投诉。

问：是可以要求支付一个月的工资吗

问：还是多少

答：您好，是依据您实际工作天数计算的。

问：工作了两年

问：按两年的平均工资吗

答：另外您需要注意的是试用期的工资不能低于您签署的劳动合同约定工资的百分之八十，或者您单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答：您好，同时因为您单位的违法试用期，单位还应当支付您3-2=1个月的工资的赔偿作为违法约定试用期的赔偿金额。