Question

试用期内未签合同员，员工更公司造成损失辞退 公司需要赔偿吗？

Answer 1

问：试用期内未签合同员，员工更公司造成损失辞退 公司需要赔偿吗？

答：亲，您好，很高兴为您解答：试用期没有签劳动合同被辞退公司是有补偿的，此时要支付经济补偿标准的二倍。

答：亲亲为您整理的相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在

问：试用期员工更公司造成3千元以上损失，是否能起诉追讨

答：这种情况是需要赔偿的,给公司造成经济损失的,需要从工资扣除进行赔偿,劳动法中没有规定, 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

问：试用期内未缴纳社保，但是员工入职前有签订协议（协议内容为:试用期内社保全额自缴纳 薪资代扣代缴 合同期满一年 公司退回公司部分社保定额）仲裁会如何判定

答：没有签订劳动合同是违法的，试用期内辞退员工是合法的。