Question

什么情况可以停薪留职

Answer 1

可以停薪留职的情况：
1、久病不愈超过一个月者
由分管领导填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。
2、因特殊情况暂时不能上班者
由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。
3、员工过多
企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
停薪留职的历史沿革：
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。