Question

五险可以折现给员工吗

Answer 1

问：五险可以折现给员工吗

问：公司把五险折现了，出了工伤怎么办啊

答：亲亲，保险是员工的法定福利，雇主是不能直接将五险折现给员工的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是雇主为员工提供的一种社会保障制度。雇主需要按照国家规定的比例缴纳五险费用，并从员工的工资中扣除相应的个人部分。

答：五险是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下的基本生活需求而设立的，它们的目的是为了保障员工的权益和福利。因此，雇主不能将五险的费用折现给员工，因为这会削弱员工的社会保障和福利权益。如果雇主未按规定缴纳五险费用或者未及时将五险费用划入员工个人账户，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，雇主也有责任遵守相关法律法规，合理缴纳五险费用，并保障员工的合法权益。

答：如果公司把五险折现了，出了工伤的话，您可以通过以下方式来解决：您可以咨询一下公司的人事部门或劳动保障部门，了解他们对于工伤的处理方式。可能他们有其他的解决方案，比如提供医疗费用报销或者给予一定的补偿。您也可以咨询一下工会或劳动保障部门的相关法律规定，以了解您的权益和应该获得的赔偿。在确保自身权益的基础上，您可以与公司进行协商，要求他们承担您的工伤医疗费用和相关赔偿。如果您认为公司的做法违法或不公平，您可以考虑向劳动监察部门或相关法律机构投诉，寻求他们的帮助和支持。出了工伤，您可以先与公司沟通，尝试协商解决。如果无法达成一致，可以寻求相关部门的帮助来维护您的权益。