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暑假工被开除了工资是当天全部结清吗 -法律知识

Answer 1

问：暑假工被开除了工资是当天全部结清吗 -法律知识

答：您好，很高兴为您解答。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在劳动关系依法解除或终止的情况下，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，如果暑假工被开除，其工资应当在当天全部结清。 然而，在实践中，由于各种原因，用人单位可能会在下一次工资发放的日子结清被开除员工的工资。如果您遇到了这样的情况，建议您与用人单位协商解决，以保障您的合法权益。

答：【大红条款】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

答：亲，您可以描述一下具体的情况。

问：暑假工因和老板发生语言冲突被辞退工资不发怎么办

答：可以进行劳动仲裁的。

答：有签合同嘛。

问：没合同，只有工作期间的照片和签到记录

答：没有合同的话可以要求双倍工资的。

问：我是个未成年人，因为跟老板发生不愉快被老板开除，老板说叫家长来，不来不给工资

答：对方这样是违法的。

答：是侵犯了劳动者的权益。

问：我这里还有当时的录音，我问他为什么不给工资，他说不是不给，是让家长来拿，家长不来就不给

问：家里大人太忙，我希望自己解决

答：那这个是可以作为证据的。

答：您这边是可以直接去劳动局处理的。

问：他还说让我知道什么是社会的险恶，算是威胁吗

答：是算的。

答：对方真是太过分了。

答：要让对方承担相应的责任。

答：老师这边会教您如何处理的。

答：您可以准备一份劳动仲裁申请书提交给劳动局的。

答：需要的话这边是可以帮您代写一份的。