老板没签劳动合同可告他吗
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亲亲，您好。很高兴为您解答
：可以，老板没签劳动合同可告他，具体情况如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
：可以，老板没签劳动合同可告他，具体情况如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
咨询记录 · 回答于2023-05-20
老板没签劳动合同可告他吗
亲亲，您好。很高兴为您解答：可以，老板没签劳动合同可告他，具体情况如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
：可以，老板没签劳动合同可告他，具体情况如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
亲~您可以说说具体情况吗？老师为您提供解决方案哦
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你好我进公司上班就没有签劳务合同 我在三月五号提出辞职 然后四月25号离职 公司是18号发工资 他今天消息也不好好回 电话也不接 我现在应该怎么办
去年十月底开始上班的
亲~您在公司工作了多久了呢？
大概五个多月了
亲~如果是这样的话~那么您是可以申请劳动仲裁的哈~这样不但可以拿到原本的工资~而且申请劳动仲裁之后还可以拿双倍的工作哦~
如果他不给他会受到什么样的惩罚呢 他背后可能有关系户的
亲~如果对方在劳动仲裁后仍然不给工资的~那么您就可以进行起诉哈~由法院强制执行~
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