Question

本来说做长期工，后来因为别的原因干了三个月要走了，公司员工也说只要不到三个月工资就两千八+满勤两百。我到了三个月是不就给长期的工资

Answer 1

问：本来说做长期工，后来因为别的原因干了三个月要走了，公司员工也说只要不到三个月工资就两千八+满勤两百。我到了三个月是不就给长期的工资

答：亲，您好。本来说做长期工，后来因为别的原因干了三个月要走了，公司员工也说只要不到三个月工资就两千八+满勤两百。你到了三个月那就按照正式员工长期的工资进行发放的，劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理。

答：你现在是存在劳务结算工资的纠纷吗

答：老板不按照长期工给你结算，还是什么问题？

问：只要工作了三个月，不管在哪个企业都算长期得了吗

问：如果咱们合同上说干满六个月才算长期或者没写的话 几个月才算是长期的

答：这个没有绝对的，你这边有签署劳动合同吗？

答：除非合同上注明是六个月长期，其他情况三个月的时间都算长期的。

答：一般试用期最长也就是一个月的时间。

问：好的，三个月是在法律上说的吧

问：那我就有底气了，我还怕合同上没有，公司就给我算短期得了

答：法律上没有明确，主要是看合同上面注明，若是有争议可以去劳动部门进行协商或者申请仲裁处理的。

答：但是一般情况下，三个月也没有理由给短期工资的。

答：你这边辞职之前有提前说明的吗？

问：说了，我五月十三号要写离职，但是经理说六月十三号走的时候写。

答：你是当面说的还是发信息说的？

问：当面说的

答：建议你这边在微信里面在说一遍，这个到时候经理说你没有提前一个月说明，你这边都没有证据。

答：一般是书面填写离职报告，一个月之后领导审批，确定离职时间的，