Question

派遣工和正式工的区别

Answer 1

问：派遣工和正式工的区别

答：你好，很高兴为您服务，派遣工和正式工的区别主要可以从以下几个方面来分析：1、用工形式不同：派遣工是由派遣公司与用工单位签订劳务合同后，向用工单位派遣员工，这些员工在用工单位处执行任务；而正式工是直接被用工单位聘用，并依据双方签署的劳动合同进行雇佣关系。2、待遇福利不同：派遣工一般享受较少的社会保险、退休金或补贴等福利待遇，在身份上和就业安全性上都相对于正式工存在一定程度的不确定性；而正式工通常会拥有相对稳定的福利待遇，包括医疗保险、社保和公积金等。3、税收筹划不同：由于派遣公司通常采取外包方式，因此派遣工的所得税缴纳也可能存在差异。一般情况下，由派遣公司按月依据法律并向用工单位收取“人力服务费”作为税前成本，而派遣工只能以个人名义申报，并承担个人所得税责任。4、工作内容与规模不同：派遣工往往只能从事特定或短期任务，不会涉及公司的核心业务，所以工作内容也相对单一；而正式工可以承担公司内不同职务和部门中，多角度和全方面的业务和管理责任。

答：扩展资料：《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。