Question

公司说得提前15天提离职，我今天提了，直接就辞退我，算是无故吗

Answer 1

问：公司说得提前15天提离职，我今天提了，直接就辞退我，算是无故吗

答：你好。算是无故，依据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者提前解除劳动合同的应当提前三十日通知用人单位。但是如果双方协商一致或者劳动者因故不能通知的，可以适当缩短通知期限。如果你提前了15天，公司辞退你，可以认定为公司无故解除劳动合同。这种情况下，公司应该依照相关规定支付你的工资、补偿金等费用哦。

答：另外1.公司无故解除劳动合同是指用人单位在未经过劳动者同意或者超出法定或者约定解除劳动合同的通知期限范围内，单方面解除劳动合同的行为。 2.如果用人单位违反相关劳动法律法规，劳动者应该通过合法途径维护自己的合法权益，比如通过工会组织、劳动争议调解仲裁机构、人民法院等等。 3.提前离职的选择应该依据自身的情况进行权衡。如果提前离职无法避免，优先考虑与用人单位协商解决，并保留完整的相关证据，以备维权时使用。 4.在解决劳动纠纷时，可以借助网络等资源，获取专业的法律咨询服务，有利于维护自身利益。

答：亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦。

问：公司说得提前15天提离职，我今天问一下得提前多长时间提，他问我是不是要离职，我是想干到月底，他直接就让我签离职手续，应该赔我钱吗

答：你好，依据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同前告知劳动者，但是劳动者严重违反劳动纪律的除外。至于提前多久告知，法律没有明确规定，但通常要求提前一个月通知。所以，用人单位应该在离职前提前告知你，并且有书面解除劳动合同的程序，否则视为违法解除劳动合同，需要承担相应的责任和赔偿义务哦。

答：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条。用人单位未按照规定告知劳动者的，劳动者可以要求其赔偿经济损失。所以，在你的情况下，如果用人单位没有提前告知你或及时解除劳动合同，导致你的经济损失，你有权要求用人单位赔偿相应的经济损失，包括补偿你的工资、补贴等。建议你可以与用人单位协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

问：那如果要劳动仲裁呢怎么仲裁

答：如果你已经提出了想要在月底离职的意愿，但公司依然让你签署了离职手续，则公司应该承担违约责任，并支付相应的经济补偿金。如果需要劳动仲裁，首先需要与公司进行协商，如果协商无果可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。