家人生病请假照顾，公司以不能请假超过10天为理由，让我自动离职，合法吗
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你好
，公司不能以家庭照顾假超过10天为由让你自动离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患病或非因工负伤在医疗期内解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者婚丧假、探亲假、陪护假等带薪假期，以便劳动者处理家庭事务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有的权益，包括合法的带薪假期以及劳动者因病需要请假的权利。如果公司以此为由强制要求你离职，可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。同时，在面对这种情况时，建议先和公司进行沟通协商，如无法达成一致，再考虑采取其他合理的维权方式。
，公司不能以家庭照顾假超过10天为由让你自动离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患病或非因工负伤在医疗期内解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者婚丧假、探亲假、陪护假等带薪假期，以便劳动者处理家庭事务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有的权益，包括合法的带薪假期以及劳动者因病需要请假的权利。如果公司以此为由强制要求你离职，可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。同时，在面对这种情况时，建议先和公司进行沟通协商，如无法达成一致，再考虑采取其他合理的维权方式。
咨询记录 · 回答于2023-05-18
家人生病请假照顾，公司以不能请假超过10天为理由，让我自动离职，合法吗
你好，公司不能以蔽友家庭照顾假超过10天为由让你自动离职。悔悔根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患病或非因工负伤在医疗期内解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者婚丧假、探亲假、陪护假等带薪假期，以便劳动者处理家庭事务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有的权益，包括合法的带薪假期以及劳动者因病需要请假的权利。如果公司以此为由强制要求你离职，可以向劳动监宏前槐察部门投诉维护自己的合法权益。同时，在面对这种情况时，建议先和公司进行沟通协商，如无法达成一致，再考虑采取其他合理的维权方式。
，公司不能以蔽友家庭照顾假超过10天为由让你自动离职。悔悔根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患病或非因工负伤在医疗期内解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者婚丧假、探亲假、陪护假等带薪假期，以便劳动者处理家庭事务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有的权益，包括合法的带薪假期以及劳动者因病需要请假的权利。如果公司以此为由强制要求你离职，可以向劳动监宏前槐察部门投诉维护自己的合法权益。同时，在面对这种情况时，建议先和公司进行沟通协商，如无法达成一致，再考虑采取其他合理的维权方式。
我歼散和公氏悉氏司沟通，但是公司不给批陆掘假，坚持要我自动离职，还说公司规定，旷工超过一定天数，双方就可以自动解除劳动合同，也不会有任何补偿
向劳动监察部门投诉
去劳动仲裁投诉
公司会赔我钱吗？按多少来赔？要怎么申请仲裁呢？
要是公司的规章制度上明确写了，旷工将会自动解除劳动合同且不做赔偿，那这样也是违法的吗
你有跟公司签劳动合同吗
签了，三年的，今年8月16号，我在公司满三年
有签劳动合同你可以去劳动仲裁
你是请了假不算旷工
我在微信和领导说了，在钉钉上发起请假申请，领导没有通过
你先去劳动仲裁咨询下
劳动仲裁要在哪里咨询？
家里有事正常要批的
劳动局
你也可以去街道办事处
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