Question

劳动合同中约定社保包含在工资里面合法吗

Answer 1

问：劳动合同中约定社保包含在工资里面合法吗

答：亲，你好呀，很高兴回答你的问题，劳动合同中约定社保包含在工资里面合法吗答：你好，是不合法的哦。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，用人单位应当按照本法的规定为职工依法缴纳社会保险费，并向职工支付基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险各项待遇。也就是说，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并且将社保费用与工资分开计算，不得将社保费用计入工资哦。所以，劳动合同中约定社保包含在工资里面是不合法的。用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，并且将社保费用与工资分开计算，确保员工的社保权益得到保障。

答：扩展补充：如果用人单位将社保费用计入工资中，一般会导致以下问题：1. 影响员工的社保权益。如果用人单位将社保费用计入工资，一般会导致员工的社保权益被削弱，影响员工的退休金、医疗保险等福利待遇。2. 违反法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并且将社保费用与工资分开计算。3. 一般导致用人单位被处罚。如果用人单位将社保费用计入工资，一般会被相关部门认定为违法行为，受到相应的处罚。