一个月没有假期,请假扣工资私企，一个月没有假期，每天工作12小时，每天多出来的4小时按加班时间算工资（1.5倍）周末，法定节假日按照平时工资2倍，3倍计算，但是请假就扣周末工资（不管你是不是周末请假），请问这样违法吗，我应该如何解决？
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
咨询记录 · 回答于2021-08-12
一个月没有假期,请假扣工资私企，一个月没有假期，每天工作12小时，每天多出来的4小时按加班时间算工资（1.5倍）周末，法定节假日按照平时工资2倍，3倍计算，但是请假就扣周末工资（不管你是不是周末请假），请问这样违法吗，我应该如何解决？
您好
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私企，一个月没有假期，每天工作12小时，但是周末，法定节假日按照平时工资2倍，3倍计算，但是请假就扣周末工资（不管你是不是周末请假），请问这样违法吗，我应该如何解决？
劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益劳动者可以以此单方解除劳动合同 而不承担任何违约责任并要求企业按照劳动合同法46、47条的规定支付相关经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。
也就是说我只能提出解约劳动合同，要求经济补偿对吗？
那赔偿的这一个月工资是按底薪算还是？
按照您的实际工资计算，您之前的实际工资的平均数来计算补偿金的数额
实际到手工资对吗？那实际工资的平均数是什么意思？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那如果公司不赔偿的话我该怎么办？
如果公司拒绝赔偿的话，您可以向当地的劳动监察大队去提起劳动仲裁的
好的，知道了，感谢感谢！
好的，感谢您的咨询，祝您一切顺利
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