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摘要 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
再次,如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
最后,如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
咨询记录 · 回答于2021-08-27
法律援助中心
您好,我是百度咨询的合作律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,亲亲,正在帮您解决问题。
对于您上述的问题,由于与法律服务相关的问题有具有相当的专业性,也就是说对律所特定领域的专业要求比较高。
所以呢,您方便的话可以透露一些您现在遭遇到的纠纷/困扰是什么,以便我给您提供恰当的建议和意见。
若您现在面临的是刑事案件是可以向当地司法局申请法律援助的。
您这边是遇到什么问题呢,亲亲,您还是可以具体说一下的,我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题,我给您支招。
暑假工资问题
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。再次,如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后,如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
当事人应该收集和保留好具体的证据(包括劳动合同、工资欠条、完成了多少工作量、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息、以前工资发放的名册和流水等等),写好书面材料后,就派代表到有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
如果还是不能得到工资的话,必须在诉讼时效之内向法院起诉解决。
被拖欠工资的工友,在一般情况下,都不是打电话就可以把工资拿到手,一定要做好很多具体和有效的工作,但要保持冷静和理智,坚持文明和依法催讨工资。
一定要维权的,亲亲,您看看上面的方法,不懂再问我!
弘扬社会正义,彰显法律价值,维护个人尊严,很高兴能为您服务,有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利!生活愉快!
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