Question

面试官问自己有什么缺点

Answer 1

问：面试官问自己有什么缺点

答：您好，亲；一般来说，面试官问这个问题主要这几个目的：1、 判断你的自我认知能力，看你是否能够清晰认识到自己的优劣势；2、 判断你是否与岗位要求相匹配，看你的劣势是否会影响到工作发展；3、 判断你的真诚度，看你是否能坦诚接受自己的问题；4、 判断你是否有自我提升的意识或意愿，看你是否会想办法积极改善或解决因缺点带来的不良影响。 试想，如果你能够坦诚地分享自己的缺点，并且能够积极想办法改进缺点，只要不会严重威胁到意向岗位的话，基本都能给面试官一个比较好的印象。

答：那怎么高分回答这个问题呢？也有几招经验分享给你：1、 不要说自己没有缺点。人无完人。你要说自己没缺点，任谁听了都是不信的，这也会让面试官觉得你是个自我认知能力不足的人，又过于自信，一旦出了问题，你甚至都不会反思自己的问题。另外，如果回答这个问题时你还要思索很久才挤出来回答，也同样会让面试官同样觉得你从没有反思过自己。 2、 不要讲“假缺点”或“过于不相关缺点”。先来说假缺点，比如“我太追求完美了”“我责任心太强了”，这样的回答听上去不像缺点反倒像在变着法的夸自己，会让面试官觉得你不够真诚还很滑。再来说不相关的缺点，举个例子，你去面试的是程序员，说自己的缺点是“情商不够高”或者“我数据分析能力不太好”，这就是很明显的不相关。这可能会让面试官产生“你是不是来逗我的”错觉。

答：3、不要讲对自己的岗位胜任力构成重大威胁的缺点。首先一定不能讲影响自己专业形象的缺点，比如你意向岗位是财务，说自己不仔细，这不就是坑了自己吗？如果是岗位要求的专业技能或通用技能出现了问题，这会很影响面试结果的哟！如果真的有问题也要尽早着手解决，千万不能让它成为你求职的绊脚石。

答：总的来说，分享缺点的话，可以是个人特质性的（对岗位影响不大即可）也可以是客观经验性的（比如管理经验不足、看问题不够全面），建议尽量分享真实的对意向岗位不构成重大威胁的缺点，同时分享出意识到缺点所带来的影响，以及之后所做的改进措施及效果。

答：以上就是我个人的建议了，希望能帮助到您