在行为科学理论的人性假设前提下,人力资源管理的措施主要有哪些
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现在很多公司都上了考勤系统，但是现有的考勤系统，往往无法实现真正的办公自动化，最多只能算一个，电子版的打卡机。我相信大多数的公司都会碰到以下的情况：
需要人工看刷卡时间，在EXCEL里面核算考勤报表，费时费力。
考勤系统中拉出的报表，还要大量的人工修改，很难直接使用。
人工点击才可以采集设备的数据。
日常的考勤、请假等单据需要以举动或纸面材料审批。
请假（年、病、有薪假期）、加班、补休、调休需要人工登记处理。
集体放班、欠班、餐补等数据林乱不堪。
加班超时无法控制 。
员工上班出勤时间核算复杂。
考勤数据不能及时反应，错误经常发生，管理者无法否获取精确的用工数据，并及时采取措施以控制劳动力成本。
咨询记录 · 回答于2022-01-05
在行为科学理论的人性假设前提下,人力资源管理的措施主要有哪些
您好，我是咨询师小雨，正在为您解答中，请稍等。
现在很多公司都上了考勤系统，但是现有的考勤系统，往往无法实现真正的办公自动化，最多只能算一个，电子版的打卡机。我相信大多数的公司都会碰到以下的情况：需要人工看刷卡时间，在EXCEL里面核算考勤报表，费时费力。考勤系统中拉出的报表，还要大量的人工修改，很难直接使用。人工点击才可以采集设备的数据。日常的考勤、请假等单据需要以举动或纸面材料审批。请假（年、病、有薪假期）、加班、补休、调休需要人工登记处理。集体放班、欠班、餐补等数据林乱不堪。加班超时无法控制 。员工上班出勤时间核算复杂。考勤数据不能及时反应，错误经常发生，管理者无法否获取精确的用工数据，并及时采取措施以控制劳动力成本。
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