为什么boss会直接发boss后续就以上职位与你联系
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您好！boss会直接发boss后续就以上职位与你联系是因为:
1.薪资待遇要不能低于市场平均薪资
对于 HR 来说，会想办法为企业减少开支，所以在进行薪资谈判时都会尽量压低工资，这是 HR 应该做的事情，但是也要注意一定，就是开出薪资不能低于市场平均薪资。求职者虽然需要一份工作，但是求职者不是傻瓜，如果薪资太低，根本不会接受。
有些企业由于不能开太高薪资，所以会说薪资免谈，引导求职者来公司面试，其实这是浪费大家时间，因为工资太低没有人会接受。
2.突出企业优势，切忌夸大事实
近年来员工流失率大已经成为中小企业 HR 最头疼的一个问题，但是这个问题却迟迟无法解决。这是因为很多销售型公司招聘秉承一个理念，就是只要是人就可以，加上企业给予 HR 招聘压力过大，所以 HR 只要能够招到人就可以，这导致一些企业 HR 招聘变得畸形，不断夸大事实让人来面试，这种方式没有任何意义。
咨询记录 · 回答于2022-05-18
为什么boss会直接发boss后续就以上职位与你联系
您好，很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要几分钟时间，请您耐心等待几分钟哦……
您好！boss会直接发boss后续就以上职位与你联系是因为:1.薪资待遇要不能低于市场平均薪资对于 HR 来说，会想办法为企业减少开支，所以在进行薪资谈判时都会尽量压低工资，这是 HR 应该做的事情，但是也要注意一定，就是开出薪资不能低于市场平均薪资。求职者虽然需要一份工作，但是求职者不是傻瓜，如果薪资太低，根本不会接受。有些企业由于不能开太高薪资，所以会说薪资免谈，引导求职者来公司面试，其实这是浪费大家时间，因为工资太低没有人会接受。2.突出企业优势，切忌夸大事实近年来员工流失率大已经成为中小企业 HR 最头疼的一个问题，但是这个问题却迟迟无法解决。这是因为很多销售型公司招聘秉承一个理念，就是只要是人就可以，加上企业给予 HR 招聘压力过大，所以 HR 只要能够招到人就可以，这导致一些企业 HR 招聘变得畸形，不断夸大事实让人来面试，这种方式没有任何意义。
您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟，祝您生活愉快！
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