到一家公司面试，进去的时候明明说他们缺人，结果七天试岗期一到，老板就让主管告诉我说不招人了，让我走
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# 你好，我遇到的问题是：
在面试一家公司时，被告知他们正缺人。然而，七天试岗期结束后，老板却让主管告诉我公司不再招人，让我离开。我可以理解离开，但试岗期的工资应该结清。
1. 关于试岗期工资的问题：
- 公司有一个为期7天的试岗期，如果未做满，公司不发工资是不合法的。
- 既然我提供了劳动，用人单位就应该支付我工资。
- 如果用人单位不支付工资，我可以向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队会介入处理，依据的法律条文是：《劳动保障监察条例》第十一条。
# 具体法律条款如下：
《劳动保障监察条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
- 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
- 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
- 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
- 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
- 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
- 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
- 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
- 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
- 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
咨询记录 · 回答于2023-12-31
到一家公司面试，进去的时候明明说他们缺人，结果七天试岗期一到，老板就让主管告诉我说不招人了，让我走
好
# 面试遭遇试岗期后被拒，如何维护自己的权益？
在面试一家公司时，你被告知他们正缺人。然而，七天试岗期结束后，老板却告诉你他们不再招聘，并让你离开。更糟糕的是，试岗期工资也没有支付。面对这种情况，你该如何维护自己的权益呢？
首先，我们要明确一点：在试岗期结束前，只要提供了劳动，公司就有义务支付工资。因此，如果试岗期未满，公司不支付工资是不合法的。
如果你遇到了这种情况，你可以采取以下措施：
1. **与公司沟通**：首先尝试与公司主管或人力资源部门沟通，要求支付试岗期的工资。
2. **了解相关法律法规**：查阅《劳动保障监察条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。根据法律规定，用人单位应支付提供劳动的劳动者工资。
3. **向劳动监察部门投诉**：如果公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对具体情况进行调查，并采取相应措施。
请注意，在整个过程中，务必保留所有与工作有关的证据和记录，如工作安排、工作任务、工作时长等，以便在必要时提供证明。
总之，维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你遇到类似情况，不要害怕采取行动。通过与公司沟通、了解法律法规和向劳动监察部门投诉，你可以确保自己的权益得到保护。
不合适，在入职时，应该有签订相关资料。入职协议？工资条？工作证？是否有购买社保？等等。寻找有劳动关系的证据，然后去劳动部门申请仲裁。如果证明试用期约定是7天，没有正当理由属于违法解除。
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