Question

在饭店上班没签合同可以随时辞职走吗

Answer 1

问：在饭店上班没签合同可以随时辞职走吗

答：可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问：他让我去签离职合同我没在当地可以不去签吗

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。

答：像这样的职场困惑非常普遍，您说的这些想法我也很能感同身受，也有不少职场人向我咨询过类似的问题。您可以再次向我咨询，我可以作为职业规划师，长期为您解决在职场上遇到的这些问题，从为人处事的各个方面为您提供定制化的指导，让您在职场上更加如鱼得水