Question

劳动合同没到期就不发工资如何处理

Answer 1

劳动者遇到企业依劳动合同未到期为理由拒绝支付工资，劳动者可以保留好相关证据，然后向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求企业支付工资。
一、遇到老板不发工资要怎么解决
遇到老板不发工资，有三种处理方法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内。到人民法院提起诉讼。
企业老板不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。
没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言。
二、公司违反劳动法去哪里投诉
公司有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道：
1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
一、企业拖欠工资处罚如下：
1、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；
2、解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、公司违反劳动法的处罚标准如下：
1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，根据规定进行处罚；
3、单位擅自经营劳务派遣业务让兄的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上型拍五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
综上所述，公司有违反劳动法的行为劳动者可以投诉。可以直接向当地的劳动部门投诉，也请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
三、怎么向劳动局投诉不发工资
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。
劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，主张限期支付拖欠工资；证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。卜滑羡不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。