Question

我在厂里休检岀听力不过关，厂里要我辞职，不过我已经在厂里做了七个月了，我可以投拆厂里吗？

Answer 1

问：我在厂里休检岀听力不过关，厂里要我辞职，不过我已经在厂里做了七个月了，我可以投拆厂里吗？

答：亲，理解您的心情，首先先说结论，回答是肯定的，当然可以，这是您的合法权益，

问：请问我如何投诉法？希望你的帮助？谢谢！

答：其次，即使真的是你的听力确实无法胜任现阶段的工作，也应该先安排你别的岗位，不能直接辞退。否则就是违法辞退，劳动者当然可以主要权益，

答：亲。您不要急，您听我说，要想投诉对方，你们必须知道法律依据，然后到所在地的劳动仲裁投诉即可，

问：我应该向那个部门投诉？

答：亲，是这样的，直接像所在地的劳动局投诉即可，另外，您详细看看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

答：换句话说，只有在上述前提条件下，用人单位才可以辞退员工，否则，就是违法辞退，

问：因我个人不怎么懂法律，不过我已经签过劳动合同：好像厂里的试用期三个月的！

答：亲，您不要急，即便您不懂法，根据您的情况来看，对方的做法很显然是不合法的，因此您依法投诉就可以解决这个问题，

答：正如我上面所讲，即使真的是你的听力确实无法胜任现阶段的工作，也应该先安排你别的岗位，不能直接辞退。否则就是违法辞退，

问：那我可以不用签辞职！可以吗？

答：亲，回答是肯定的。您不能签离职，如果您签离职，属于自离，自离单位不承担赔偿责任，

答：另外，单位违法辞退员工，员工可以要求赔偿的，

问：好的！知道了！谢了老师！

问：还有一个问题：厂里说我岗前体检不合格可以辞退我！不过我已经工作几个月，这样算不算岗前体检？

答：如果您已经工作了几个月，当然算岗前体检